汉捷咨询

    当前，越来越多的科技型企业希望借助IPD体系提升研发效率和产品竞争力，不少企业付诸了实践，或自主推行，或通过外部咨询机构或咨询人士帮助，但大多效果不理想。究其原因，一是对IPD体系的认识是“瞎子摸象”，对IPD的了解存在很大的片面性和局限性，如认为IPD就是一套开发流程。二是对IPD体系的实施缺乏系统思考和整体规划，希望通过一两年时间导入流程、建立团队、配套一些管理措施就能够大功告成。

对于第一个问题，建议企业引进汉捷咨询“IPD（集成产品开发）体系”课程，使企业高层团队、中层主管、产品及研发主管及骨干对IPD有一个全面性、原理性的认识，统一思想。

对于第二个问题，则需要企业管理层认识到IPD实施是一个长期的系统工程，从时间和空间上对IPD推行做出系统规划。首先从时间上，要把IPD实施作为“十年磨一剑”的系统工程，避免“欲速则不达”，其次从空间上，应根据IPD体系的整体框架和各个模块，结合企业实际情况，确定哪些模块先导入，哪些模块后导入，哪些模块将来适时集成进去，还要考虑这些模块如何先试运行、逐步落地再优化、深化。这种IPD实施的构想和策略，我们可以称之为“IPD实施的时空观”。

IPD不仅是高效的研发管理体系，实质上也是卓越的产品经营管理模式。汉捷咨询经过长期研究和实践，将IPD研发及产品管理体系划分为13个模块，如下图：

在以上框架中，IPD体系13个模块可以归纳为3个领域（或3个子体系）：

1. IPD前端体系：需求管理、产品规划、立项管理、技术/平台规划

2. IPD后端体系：产品开发、技术开发、预研、项目管理、CBB管理

3. IPD保障体系：组织体系、绩效及激励、人才培养及任职资格、变革管理与评估优化

依据“总体规划、分步实施”的原则，汉捷咨询建议企业按照3个领域、13个模块分步推行IPD：

    企业推行IPD不是两三年就能够全部落地的事情，更不用说后面还要深化、优化。目前，在国内实施IPD非常成功的企业均是把IPD实施当作长期的系统工程，或者说是“IPD实施的时空观”的践行者。

华为作为国内IPD推行的首家企业和标杆案例，花了7年多时间（从98年到2005年）实施IPD体系的各方面内容并切实落地，之后又花了10年多时间扩充应用、深化推行、优化完善，前后总共20年多的时间，打造了世界级的研发及产品管理体系。

    方太厨电是国内第二家全面推行IPD体系并取得巨大成功的企业。汉捷咨询在2003年帮助方太导入了IPD开发流程、研发矩阵结构及PDT团队、研发项目管理、研发考核及薪酬机制4个模块，2004年又导入研发绩效优化及人才培养模块。之后九年，一方面已经导入的内容持续推行，根据运行中出现的问题优化提升，另一方面，在汉捷培训辅导下，扩充IPD体系的相关内容（TPD开发流程、预研流程、产品规划流程3个模块）。从2014年到2018年，方太每年与汉捷开展咨询合作，陆续导入了IPD的OR、CDP、TPP、CBB、软件开发、人才培养及任职资格等模块，并对体系持续优化。从2015年开始，方太在汉捷帮助下，开展TPM评估，开始对IPD体系扩充及优化设立量化目标，使IPD持续改进更为有效。算起来，方太推行IPD之路已达15年之久。

    还有不少典型案例，如士兰微电子从2005年开始，新杰克从2007年开始，步步高VIVO手机从2008年开始，兴森快捷从2008年开始，阳光电源从2009年开始，英威腾从2010年开始，南方路机从2011年开始，这些企业在过去5到11年的时间均在持续扩充和推行IPD体系，取得了突出的进步。

把IPD实施作为长期、复杂的系统工程对待，并不意味着不注重短期和阶段性成效。汉捷咨询非常重视帮助企业实施IPD的第一步（通常称为IPD第一期导入项目），力争一到两年内在研发效率和效果上取得显著成效，因为第一步打下基础和取得成效是企业全面推行IPD并产生巨大作用的关键！第一期IPD导入的目标通常为“统一思想和认识，建立有效的IPD基本研发管理体系，明显提升研发效率和效果”，涉及的内容需要根据企业面对哪些问题、问题的轻重缓急以及企业能够投入的资源和精力来定。

那么，第一期IPD导入包括哪些内容，以后IPD推广实施包括哪些内容，汉捷咨询对IPD体系划分的13个模块可作参考。IPD第一期导入项目建议借助咨询机构的帮助，之后IPD的扩充推行，企业如果已经对IPD全面掌握并具备实施能力，可自主推行，如果把握不足，或者希望实施更到位，可以继续聘请专业的咨询公司。

IPD全面、深入的实施能够为企业带来革命性的变化，推动企业取得巨大的进步，然而这需要企业长期坚持不懈的努力！