对华为2023年新年致辞的解读

发布日期:
2023-03-30

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IPD变革仍将继续深化,持续提升系统工程核心能力


对华为2023年新年致辞的解读




2022年,对华为来说非常重要,这一年是美国引发的对华为制裁的非常时期,各种产品相关的最核心设计辅助软件、硬件的获取变得非常艰困难,但就是在这么艰难的时期,华为并没有倒下,对外有力应对各种挑战,对内那是基础,在国外看衰华为的基础上,反而在各个业务板块都取得了辉煌的成果。在2022年12月30日,华为轮值董事长徐直军发表新年致辞。他在致辞中表示,预计华为全年实现销售收入6369亿人民币,经营结果符合预期。其中,ICT基础设施业务保持稳定增长,终端业务下行趋势放缓,数字能源和华为云业务快速增长,智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。
小徐总在新年致辞中,提出2023年将是华为在制裁常态化下正常运营的第一年,也是关键之年。华为只有积极进取,不断激活组织和队伍,持续提升能力,积极改善营商环境,有效管控风险,才能为公司未来的生存和发展打下坚实基础,也才能完成2023年确定的经营目标。
为了达成2023年的经营目标,华为将有四大措施。第一,继续保持强研发投资;第二,坚持以质取胜;第三,积极进取,抓住机会,多产粮食;第四,继续推进变革,激发组织活力,导向冲锋。
从小徐总的讲话中,可以看到IPD仍将是华为一直常抓不懈、不断革新进取、不停深化推进的强有力的保障体系。


  
继续保持强研发投资。

继续保持强研发投资。通过创新、架构重构、系统工程设计等构筑产品和解决方案的竞争力。坚持对未来的基础研究与开放创新不动摇,把有限资源集中到能创造价值的领域。坚持与产业链开放合作,以保障供应的连续性、坚韧性。

 解读:

继续强化IPD的核心思想之首的产品研发是投资,而不是很多企业认为的研发是成本中心。华为将继续强化核心的系统工程能力,架构重构和系统工程设计都是系统工程能力的核心内容,华为始终把系统工程能力看成是研发组织能力的最核心的能力之一,是保障产品具备核心产品竞争力的最有力保障,系统工程体系也是华为区分传统研发体系最根本区别,系统工程体系的能力建设将是华为未来几年始终保持重点资源投入的领域。



  
坚持以质取胜

坚持以质取胜。制裁常态化下的华为,更要坚定华为是ICT行业高质量的代名词不动摇,更需要以质取胜。要进一步深化基于ISO9000的全面质量管理,对准客户需求,以战略为牵引,实施全员、全过程、全价值链的质量管理,持续为客户创造价值。要把质量要求和质量管理延伸到我们这些年重构的供应链各环节,加大投入,通过共同的质量进步和质量提升来构筑面向客户的高质量

 解读:

华为仍将始终贯彻全过程的质量管理,不仅是生产过程,研发过程也同样如此。华为始终相信,没有好的过程,很难有好的结果,只有始终抓好各个过程的质量,偶然成功才能变成必然成功!



 
积极进取,抓住机会,多产粮食

积极进取,抓住机会,多产粮食。充分发挥公司产业组合优势和产业组合韧性强的优势,实现高质量增长。ICT基础设施业务要积极有为,抓住各行各业数字化机会,实现有效增长;华为云既要成为华为数字化的底座和使能器,也要成为各行各业数字化的底座和使能器;数字能源要在战略机会窗上敢于投入,提升产品竞争力,有效管理全球大宗商品供应不确定性风险;终端业务的每个产业都要明确产品为王,集中资源,打造出称得上王的产品,要压实经营责任,努力提升投入产出;智能汽车部件业务聚焦关键增量部件,面向商业成功实现商用规模上量。每个产业都要优化资源配置,经营责任下沉,提升关键经营管理能力。各产业要贯彻公司基于贡献分享利益,拉开奖金差距的导向,牵引各经营单元创造更多价值

 解读:

华为将继续强化产品线经营责任主体责任,产品线是端到端的经营责任主体,基于贡献分享利润;同时强化战略规划的聚焦和战略机会点抓取,在战略机会窗上敢于集中资源、敢于投入;对于产品运营,继续强化产品经营理念,产品研发是投资过程,产品开发过程始终坚持上市上量,打造称王的产品!



 
继续推进变革,激发组织活力

继续推进变革,激发组织活力,导向冲锋。积极开展专业任职资格独立认证试点,优化任职资格标准,通过任职资格牵引自我学习和能力提升。英雄不问出处,行行出状元,我们希望越来越多的优秀人才涌现出来,在合适的岗位上尽职尽责,做出突出贡献。

 解读:

任职资格,是牵引员工自我学习、主动提升自身能力的重要工具,各细分专业任职资格的有效运作,让优秀的人才变成优秀的职业化人才,从而在各自岗位上做出突出贡献!


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