我想告诉所有我的同事,尤其是中高层岗位的同事:掌握IPD思想很重要,思想掌握了,适合我们的IPD组织和流程自然就会出来。我认为当前我们最需要吸收、理解的IPD思想除了我刚才说的三点外,如何作好职业化人才梯队的建设,如何做到跨部门的协同,如何实现产品线与能力线并重,也是需要我们认真研究的。从现在开始,IPD思想将作为我们治理公司的基本理念。不要把IPD行为变成研发部门的行为,IPD是全流程的行为,各个部门都要走到IPD里来。我希望每个人都能认真学习,理解它、掌握它,否则我们无法整改。
我相信,在将来的新产品立项前,我们的技术部门、市场部门和财务部门能共同做好市场分析和投资分析,高层决策时也就不需要拍脑袋了,依靠有效的组织分工和协作模式以及科学的产品开发流程做保证,我们一定能将可靠的、赢利能力强的产品投放市场,占领市场。借力IPD,我们公司在最近这两年要发生天翻地覆的变化,阳光一定会成为可再生能源领域的“IBM”、“华为”。我想那时候,作为阳光大家庭的一员,不仅公司尊重你,社会也会更多地仰视你。