IPD，Integrated Product Development，集成产品开发，把产品经营管理思想和理念植入到新产品开发和产品管理过程中，因此IPD是一套产品经营管理体系。通过建立跨职能部门团队和结构化的开发流程，将产品成功推向市场，通过实施产品生命周期管理以实现业务目标。

在IPD模式下，职能部门经理的职责与传统管理模式相比有显著变化，需更注重跨部门协作、资源整合和战略对齐。其职责用三句话总结：培养员工（能力建设者）；跨部门协同与资源支持（资源提供者），并支撑派出的人员完成对项目经理承诺（专业技能支撑者）。

详细职责描述如下：

一、      部门能力建设：

培养具备跨部门视野的员工，提升员工在IPD模式下的协作能力

1、   根据公司业务规划开展部门人力资源规划，并获得批准。

2、   协助HR部门进行本部门员工的招聘/解雇。

3、   部门员工的培养：培训部门员工、跨项目间经验/案例分享、批评与表扬部门员工。

4、   部门员工的绩效管理：绩效计划制订、绩效辅导、绩效考核与反馈、绩效结果运用。

5、   员工的日常管理工作：思想状况、日常工作汇报、员工日常动态掌握。

二、      部门技术/专业赋能

主导本职能领域的技术积累（如研发部门的知识库、市场部门的竞品分析模板），支撑产品开发。

1、   本领域内产品/技术规划，并获得上级技术管理人员的批准。

2、   本领域内的技术研发管理：项目过程管理。

3、   本领域的CBB管理：建立CBB库、推广使用。

三、战略对齐与目标分解

·      承接公司分配到本部门的业务目标，并将目标分解为部门KPI及重点工作，确保本部门工作与IPD流程（如市场分析、需求管理、技术评审）相匹配。

四、部门内部变革管理

1、   部门内部流程建设与优化、IT工具引入：内部流程、模板、指导书、规范、检查单建立与持续优化，并用IT系统固化。

2、   新工具、方法引入与培训。

四、跨部门协同与资源支持

派出合格人员参与公司团队工作（部门经理避免直接控制项目，但提供技术方面的专业技能和建议）

1、   向PDT等公司级项目团队提供合格资源：和项目经理协商确定代表，参与产品开发决策，提供专业意见；

2、   资源调配：根据项目优先级，协调本部门资源（人力、技术、预算）支持跨职能团队，确保项目需求得到满足；

3、   对PDT代表和扩展组成员提供技术指导，在部门内部组织对代表交付的工作产品进行评审，保证其质量、进度、成本，完成对项目经理的承诺。 

六、员工的绩效管理与激励

·      双重考核：既评估本部门员工部门工作绩效（如部门重点工作）及本部门员工项目工作绩效（如交付及时性、协作满意度）。

·      激励协作：设计激励机制，鼓励员工参与跨职能项目而非仅关注部门内任务。

七、 风险管理与决策支持

·      专业风险评估：识别本职能领域的风险（如技术可行性、法规合规性），在IPD评审中提出意见并协助制定解决方案。

·       数据驱动决策：提供职能部门相关数据（如生产周期、客户反馈），支持IPD团队决策。

在IPD模式下，职能部门经理的角色从“专业守护者”升级为“战略贡献者”，其核心价值不仅在于培养专业能力，更在于对通过决策评审的项目投入相应的资源（人、财、物），确保产品的商业成功。