基于战略和文化的组织及HR系统设计框架

人力资源管理大厦

人力资源的产出

◆ 员工投入

◆ 员工能力

◆ 员工对公司目标一致性

◆ 成本/收益

现代人力资源管理3P模型

我们遵循现代人力资源管理的3P模型，帮助企业建立职业化的职位体系、精益化的绩效管理体系、专业化的任职资格管理体系。

构建“三支柱”人力资源运行体系与机制

我们帮助企业构建HRBP(业务伙伴)、COE(专家中心)、SSC (共享服务中心) 的“三支柱”人力资源运行体系和机制，“三支柱”各司其职，各具专长，协同满足业务需求。